1、职位筛选：

通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，筛选符合岗位要求的简历。

2、简历筛选：

根据职位要求，筛选出符合条件的简历，并通知候选人参加笔试和面试。

3、笔试和面试：

笔试内容包括专业知识、英语水平等，面试包括结构化面试、无领导小组讨论等。

4、背景调查：

对通过笔试和面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景、信用记录等信息。

5、录用通知：

对通过背景调查的候选人发出录用通知，并与之签订劳动合同。

6、入职培训：

对新入职员工进行入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

7、试用期：

新入职员工在试用期内，公司将对其实际工作表现进行考核，合格者正式录用，不合格者终止劳动合同。

苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司系美国凯尔文·科莱有限公司旗下品牌“Canelin Kiskha”凯尔文·科莱男装在大中华区的独家运营商。2008年，苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司在江苏省常熟市正式组建完成，面积达4000多平方米，员工140多人，作为“Canelin Kiskha”运营中心。

苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司系美国凯尔文.科莱有限公司旗下品牌“Canelin Kiskha”在区的单独合作伙伴。合作双方为CK进入国内进行了充分的前期准备：包括投入巨资、进行推广宣传，以及凭借强大的产品设计开发体系、品牌管理体系、营运体系、VI体系、培训体系、物流体系和品牌推广体系组成不错的特许加盟系统，整合全球流行元素，紧扣现代人时尚消费，以先进的管理理念，站在流行前线，引路市场潮流，为加盟者打造无限商机。