1. 提交申请

有兴趣加入奥索卡的候选人需要提交一份申请表，其中包括个人信息、教育背景、工作经历和技能等信息。申请表可以在奥索卡官网或招聘网站上找到。

2. 初步筛选

奥索卡会对收到的申请进行初步筛选，筛选标准包括但不限于候选人的教育背景、工作经历、技能和匹配岗位的要求。通过初步筛选的候选人将进入下一步的选拔流程。

3. 笔试和面试

通过初步筛选的候选人需要参加笔试和面试。笔试通常包括专业知识、逻辑思维和英语水平等方面的题目。面试则由奥索卡的人力资源部门或用人部门进行，主要考察候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。

4. 背景调查

通过笔试和面试的候选人需要接受背景调查，其中包括但不限于对候选人的教育背景、工作经历和犯罪记录等信息的核实。

5. 录用和入职

通过背景调查的候选人将收到奥索卡的录用通知。录用后，候选人需要与奥索卡签订劳动合同并办理入职手续。入职后，候选人将接受岗前培训，以便尽快适应新的工作环境和岗位要求。

北京奥索克体育用品有限公司是一家专业从事设计、生产、销售顶级登山、户外活动休闲用品、旅游用品的公司，由瑞士登山爱好者Hans Schallenberger先生建立，隶属于瑞士利维高集团，在国内主要经营著名的户外品牌—奥索卡（OZARK）。

公司具有二十年广泛的原版制作经验；拥有世界高素质的设计师团队负责设计专业的户外系列产品。自1996年进入中国市场以来，已为广大登山和户外爱好者认同，成为中国户外品牌的先锋。

凭借对户外运动的热爱和对优越品质的坚持，奥索卡将攀登探险领域的丰富经验运用到户外产品中，设计研发的四大系列300余种户外装备，不仅适合各类户外运动，也能够满足各种极端环境的探险要求。对高品质的不断追求，和对户外与自然的理解，使奥索卡品牌始终保持创新，使更多人发现和享受户外运动的乐趣。

奥索卡品牌为促进户外运动持续发展不断付出努力：西藏登山学校、CMDI中国登山高级人才培训班的建立，使世界前沿理念融入中国攀登运动，持续进取；通过“雪山守护计划”项目来维护山峰资源与自然环境，亦体现了品牌长远发展的信念。