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多乐士油漆

多乐士油漆

行业:建材油漆>

投资热度:

投资金额:

20-50万
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多乐士油漆

经营模式:区域代理、单店特许

品牌源地:

门店总数:1734家

加盟区域:全国

加盟费用:3万

适合人群:自由创业、在岗投资、网店形式

多乐士油漆加盟流程

了解多乐士油漆加盟项目

有兴趣加盟多乐士油漆项目,您首先需要了解该项目的具体情况,包含油漆产品的特性、加盟费、政策和质量监管体系等,以便判断是否符合自己的资金实力和经营需求。

提交加盟申请表格

如果您对多乐士油漆加盟项目有浓厚的兴趣,可以访问官方网站或联系客户专员咨询详细的加盟申请表格,需要提供包括个人信息、经营经验、资金实力、经营场所选择等内容。

评估加盟申请

多乐士油漆公司会对提交的申请进行评估,评估标准主要包括经营场所的地理位置、资金实力、申请人的综合素质和信用记录等方面,以确保加盟商符合多乐士油漆的业务开展标准。

参观多乐士油漆工厂

通过评估初审的申请人,多乐士油漆公司将会安排时间带其前往工厂实地参观,目的是让申请人对油漆产品生产线有一个实际的了解和确保产品制造工艺和管理生产线得到申请人的认可。

签订加盟合同

在通过了全面评估和工厂考察后,申请人符合多乐士油漆品牌加盟商条件,就可以协商具体合作合同中各项关键条款,包括加盟期限、业务计划、费用分摊、产品定价、增值服务等,以确定合作的基础。

缴纳加盟费和相关款项

在双方签订了加盟合同后,申请人需要支付加盟费、保证金、首批货款、年费以及其他跟合作相关的款项,之后就开始在周边地区推广分销该品牌产品,并在油漆运输、货物保险、质量监管等物流运营环节上享受多乐士公司的优良服务。

提供培训支持

多乐士油漆提供优质的培训系统,帮助加盟商提升油漆业务知识,包括市场调研、商品管理、推广策略、客户服务等专业领域,以帮助加盟商正确掌握经营策略,增强市场竞争力和利润增长能力。

正式开业

加盟合同签订完毕后,加盟商店经过筹备完成,就可以通过举办各种开业仪式或促销活动正式开业了,并在商标授权使用、广告投放、市场拓展和油漆产品供应等方面得到多乐士的支持和服务,提升店铺知名度和盈利水平。

多乐士油漆公司介绍

多乐士(Dulux)是英国帝国化工公司(ICI)属下的油漆品牌之一,产品以一头英国古代牧羊犬作招牌。ICI集团公司创建于1926年12月,总部位于英国,在全球化工行业中名列前茅,是全球较大的建筑装饰漆供应商之一。2007年,ICI被阿克苏诺贝尔收购。自此阿克苏诺贝尔成为全球较大的油漆和涂料公司。

阿克苏诺贝尔,一个为世人熟悉的名字,源于其悠久的历史。阿克苏诺贝尔,一个与时俱进的品牌,焕然一新地呈现于今天。一个源于2500年前古希腊人创作的雕像,正伸出充满憧憬的手揭开全新的篇章。

阿克苏诺贝尔有限公司

阿克苏诺贝尔有限公司是全球财富500强公司,总部位于荷兰,是世界领先的大型工业公司,也是世界较大的装饰漆公司之一,业务遍布欧美及世界各地,产品涉及工业涂料、粉末涂料、船舶及防护涂料、包装涂料、纸浆和造纸化学品、基础化学品及聚合物化学品等,广泛生产和供应各类油漆、涂料和专业化学品,旗下拥有包括来威漆(Levis)、多乐士(Dulux)、国际(International)、依卡(Eka)、卡普林诺、新劲势(Sikkens)、美时丽等多个世界驰名的油漆涂料品牌。

阿克苏诺贝尔公司是品质的保证,它代表了公司业务的辉煌成就,也是创新和可持续产品开发的见证。悠久的历史和专业的品质,竭尽所能为顾客提供全方位的专业服务及独到解决方案。阿克苏诺贝尔取得的所有成功,都是建基于眼光远大的个人和集体的努力。阿克苏诺贝尔人坚信未来不是预测出来的,而是创造出来的。我们将全力以赴,要为今天的课题提交明日的答案。

多乐士油漆是阿克苏诺贝尔公司旗下世界驰名的建筑装饰漆品牌之一,每年全球有5000万户家庭使用多乐士油漆,在全球26个国家开设了油漆生产厂生产超过11亿升的油漆,产品行销全球100个国家,并且在多个国家雄踞市场领导地位。多乐士油漆涵盖乳胶漆,木器漆,专业防腐漆和地坪漆等众多产品,充分满足不同层次需求。

多乐士企业文化:
“奉献企业、奉献社会、成就自己”“ 多乐士和我是一家,我以多乐士为我家”这些是多乐士员工常挂在嘴边的一句话。一直以来,多乐士把“以人为本”作为企业文化建设的核心部分,使全公司上下都呈现出一种和谐、团结、向上的氛围。首先,多乐士从企业领导层转变思想观念抓起,树立以人为本的思想,重视人力资本投资,开发人力资源,以新的观念、眼光和要求去选拔、评价和配置使用人才。

其次,重视人力资本的价值,加大职工培训投入力度。第三,尊重员工,给员工营造一个没有“ 天花板 ” 的事业平台,使员工的个人发展与企业发展融为一体。第四,探索有效的以人为本的管理方法和较大限度地激发人的创造潜能以员工的发展带动企业发展的激励机制,使用国际上一些行之有效的激励办法拉开关键人才和普通工人的薪酬差距。第五,创造良好的组织氛围,让人才有成就感、归宿感。

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