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多乐士油漆

多乐士油漆

行业:建材油漆>

投资热度:

投资金额:

20-50万
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多乐士油漆

经营模式:区域代理、单店特许

品牌源地:

门店总数:1734家

加盟区域:全国

加盟费用:3万

适合人群:自由创业、在岗投资、网店形式

多乐士油漆加盟条件

多乐士油漆,作为全球涂料行业的领导者,以其卓越的产品质量和服务,赢得了广大消费者的信赖。如果您有兴趣加入多乐士油漆加盟体系,那么以下几个方面的条件您需要了解:

1. 企业条件:
▪ 具有独立法人资格的企业,依法注册且具备有效的营业执照。
▪具备良好的信誉和商誉,无不良记录。
▪ 具有法定代表人或授权代表身份证复印件。

2. 资金条件:
▪ 加盟费用(包括加盟金、保证金、设备采购等):加盟费具体金额由多乐士油漆总公司规定,保证金一般为年度进货额的50%左右,设备采购根据门店面积和需求而定。
▪ 流动资金:加盟商需要具备一定的流动资金,以确保店面的正常运营。流动资金的具体金额由加盟商根据自身情况确定。

3. 门店条件:
▪ 门店的选址至关重要,加盟商需要选择客流量大、消费能力强的区域,以提高门店的盈利能力。
▪ 门店面积应符合多乐士油漆总公司的要求,一般在80-150平方米左右。
▪ 门店装修需要按照多乐士油漆总公司的统一标准进行,以保证品牌形象的统一性。
▪ 门店需配备必要的销售设备和陈列设施,如展示柜、灯具、收银台等,以确保门店的正常运营。

4. 人员条件:
▪ 加盟商需配备一定数量的销售人员和服务人员,以满足门店的正常运营。
▪ 销售人员需经过多乐士油漆总公司的专业培训,以便能够为消费者提供专业的服务。
▪ 服务人员需具备良好的服务意识和服务态度,以确保消费者能够获得满意的购物体验。

5. 管理条件:
▪ 加盟商需制订完善的管理制度,以确保门店的正常运营。
▪ 加盟商需定期对门店进行监督检查,以确保门店的管理水平不断提升。
▪ 加盟商需定期参加多乐士油漆总公司的培训,以了解最新的产品信息和销售策略。

相信如果您能够满足以上条件,那么加盟多乐士油漆将会是一个不错的选择。希望您能够在多乐士油漆的帮助下,取得骄人的成绩。

多乐士油漆公司介绍

多乐士(Dulux)是英国帝国化工公司(ICI)属下的油漆品牌之一,产品以一头英国古代牧羊犬作招牌。ICI集团公司创建于1926年12月,总部位于英国,在全球化工行业中名列前茅,是全球较大的建筑装饰漆供应商之一。2007年,ICI被阿克苏诺贝尔收购。自此阿克苏诺贝尔成为全球较大的油漆和涂料公司。

阿克苏诺贝尔,一个为世人熟悉的名字,源于其悠久的历史。阿克苏诺贝尔,一个与时俱进的品牌,焕然一新地呈现于今天。一个源于2500年前古希腊人创作的雕像,正伸出充满憧憬的手揭开全新的篇章。

阿克苏诺贝尔有限公司

阿克苏诺贝尔有限公司是全球财富500强公司,总部位于荷兰,是世界领先的大型工业公司,也是世界较大的装饰漆公司之一,业务遍布欧美及世界各地,产品涉及工业涂料、粉末涂料、船舶及防护涂料、包装涂料、纸浆和造纸化学品、基础化学品及聚合物化学品等,广泛生产和供应各类油漆、涂料和专业化学品,旗下拥有包括来威漆(Levis)、多乐士(Dulux)、国际(International)、依卡(Eka)、卡普林诺、新劲势(Sikkens)、美时丽等多个世界驰名的油漆涂料品牌。

阿克苏诺贝尔公司是品质的保证,它代表了公司业务的辉煌成就,也是创新和可持续产品开发的见证。悠久的历史和专业的品质,竭尽所能为顾客提供全方位的专业服务及独到解决方案。阿克苏诺贝尔取得的所有成功,都是建基于眼光远大的个人和集体的努力。阿克苏诺贝尔人坚信未来不是预测出来的,而是创造出来的。我们将全力以赴,要为今天的课题提交明日的答案。

多乐士油漆是阿克苏诺贝尔公司旗下世界驰名的建筑装饰漆品牌之一,每年全球有5000万户家庭使用多乐士油漆,在全球26个国家开设了油漆生产厂生产超过11亿升的油漆,产品行销全球100个国家,并且在多个国家雄踞市场领导地位。多乐士油漆涵盖乳胶漆,木器漆,专业防腐漆和地坪漆等众多产品,充分满足不同层次需求。

多乐士企业文化:
“奉献企业、奉献社会、成就自己”“ 多乐士和我是一家,我以多乐士为我家”这些是多乐士员工常挂在嘴边的一句话。一直以来,多乐士把“以人为本”作为企业文化建设的核心部分,使全公司上下都呈现出一种和谐、团结、向上的氛围。首先,多乐士从企业领导层转变思想观念抓起,树立以人为本的思想,重视人力资本投资,开发人力资源,以新的观念、眼光和要求去选拔、评价和配置使用人才。

其次,重视人力资本的价值,加大职工培训投入力度。第三,尊重员工,给员工营造一个没有“ 天花板 ” 的事业平台,使员工的个人发展与企业发展融为一体。第四,探索有效的以人为本的管理方法和较大限度地激发人的创造潜能以员工的发展带动企业发展的激励机制,使用国际上一些行之有效的激励办法拉开关键人才和普通工人的薪酬差距。第五,创造良好的组织氛围,让人才有成就感、归宿感。

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